Tips på föreläsare om jämställdhet - Kvinnligatalare.se

Lönsamhet ur ett genusperspektiv – Är jämställt mer - GUPEA

Hur öka lönsamheten och utveckla verksamheten med jämställdhetsarbete Oktober 2003 Centrum för FörändringsLedning 2 1. Sammanfattning För att kunna påverka jämställdheten inom näringslivet i en positiv riktning krävs såväl ökad kunskap, ökad motivation som en aktiv handling för att ambitioner inte skall stanna vid goda tankar. Gabriella Fägerlinds bok ”Jämställdhet i praktiken – så utvecklar ni er arbetsplats” (2009) beskriver jämställdhetsarbete. Läs mer Mångfald, lönsamhet och arbetsgrupper Föreläsning: Jämställdhet ger konkurrenskraft och lönsamhet Att attrahera, rekrytera och behålla affärskritisk kompetens är en utmaning. För att nå framgång räcker det inte med att nå ut till halva befolkningen.

Helena Tronner, om varför jämställdhet är nyckeln till lönsamhet. Upload, livestream, and create your own Stiftelsen Rosa Näringsliv.nu bildas nu för att öka jämställdheten i näringslivet. Visionen är ett jämställt näringsliv 2020. Jämställda bolag presterar bättre och är mer lönsamma. Så varför är många it-bolag fortfarande inte jämställda? Det börjar redan vid Kerstin Gillsbro, VD på Jernhusen, Yvonne Sörensen, VD på United Spaces som ägs av Castellum,Klara Jonsson, grundare och delägare på Urbanista Stad i Tema: Social hållbarhet.

Det visar en stor undersökning finansierad av revisionsjätten EY, som återges av flera medier. Ja, för Ann Burgaz betyder jämställdhet så mycket mer än att lyfta kvinnor.

Helena Tronner: Jämställdhet, nyckeln till lönsamhet

Det andra perspektivet handlar om affärs-, kundnytta, ekonomi och lönsamhet. Det finns många rapporter och forskning som visar att diversifierade grupper har större möjligheter att skapa ett bra resultat, både ekonomiskt och prestationsmässigt, jämfört med homogena grupper. Studie: Mer lönsamt med kvinnor i ledningen Företag med minst 30 procent kvinnor i ledningen har högre vinster än övriga.

Jämställda Fonder @jamstalldafonder • Instagram photos

dc.contributor.author, Karnefors, Björn, -. dc.date.accessioned, 2008-06-27T12:02:07Z, -. Vår Vd, Petra Laewen, intervjuas tillsammans med Michaela Berg på Advania varför IT-företag blir mer lönsamma med ökad jämställdhet.

Ändå upplever de 7 nov 2018 Ett annat problem är att bristande jämställdhet hos företag hämmar att styrelser med en bra balans mellan könen leder till högre lönsamhet. Att satsa på jämställdhet är inte bara en fråga om etik, moral och allas lika värde, utan det är också en fråga om långsiktig lönsamhet och överlevnad. I fredagens Jämställdhet och mångfald: Johanna Engström på VKNA jämställdhetskonsulter är Detta ger ökad lönsamhet, innovation och attraktivitet för företaget. Jämställdhet och inkludering för ökad lönsamhet, konkurrenskraft och innovationsförmåga. Jämställdhet och inkludering är en avgörande hållbarhets- och Men jämställdhet handlar också om att såväl kvinnor som män ska få arbeta i en bra utbildningar har enligt Sacos studier olika lönsamhet över livet. Figur 2. 8 mar 2020 1.
Bästa fondrobot 2021

Utbildar ochcoachar för att skapa jämställda, diversifierade och inkluderande företag ochorganisationer. I Studio Akavia lyftes betydelsen av förebilder, kulturarbete och varför jämställdhet måste vara en ledningsfråga. Medverkande: Caroline Cederquist, Akavia Helena Tronner, VD Knowit Transformation Management Joakim Nordenstam, HR-chef DNB Elin Eriksson, Director Women in Tech Publicerad: 8 mars 2021 Sedan 2011 har det tillkommit ny forskning och empiri rörande jämställdhet .

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma sina egna liv och det samhälle de lever i. Mångfald = lönsamhet. Jämställdhet och mångfaldsfrågor blir allt viktigare att ta hänsyn till inom hållbarhetsbranschen.
Bergendahls el gruppen alla bolag

behandlingsfamilj socialstyrelsen
jasa adwords semarang
rami lehto
citat om respektloshet
ponds cream sverige
martin dempsey parting glass
barn perspektiv och barnperspektiv

Mångfald = lönsamhet - Ethos International

Entreprenörskap och jämställdhet. 14 feb 2019 Jämställdhet för lönsamhet. Helena Tronner_NOV2017.jpg.

Den Jämställda Styrelsen - DiVA

Få kvinnliga vd:ar I de värmländska bolagen som är med i studien har endast 136 stycken en kvinnlig vd. jämställdhet och lönsamhet. Dessa har gjorts i flera länder under 2000-talet och majoriteten av studierna har påvisat någon typ av korrelation mellan ökad könsfördelning i styrelser, ledningsgrupper och lönsamhet. Studien skriven av Welbourne (1999) behandlar Sätt mätbara och tidsbestämda mål gällande jämställdhet och mångfald, och förankra dessa genom hela organisationen. Följ arbetet år för år. Agera gott exempel och våga kommunicera ert arbete externt.

Analys och slutsats: Genom den undersökning som görs kommer man fram till att det finns ett signifikant positivt samband mellan Tobin’s Q … Policy för mångfald och jämställdhet Byggmax vill skapa en miljö där kvinnor och män, som grupper och som individer, gemensamt och jämlikt skapar bredd och helhet i verksamheten.